LA VISION DE UN LIDER

Mateo 20:28; S. Juan 17:1-7

              Para tener la visión de un líder, primero hay que entender, “que significa ser líder”.

Líder es una persona que posee el talento de dirigir un grupo de personas. El verdadero líder tiene seguidores. Sin embargo, el propósito de la visión de un líder no es formar seguidores, sino formar líder de líderes y esta es la verdadera visión de un líder en potencia.

1.      PARA LOGRAR UNA VISIÓN ES NECESARIO, ENTENDER QUE ES.

Génesis 13:14-15.

a.    Es un cuadro mental de lo que puede ser, alimentado con la convicción de lo que debe ser.

b.    La verdadera visión consiste en el ser, no en el tener.

c.    La visión se encuentra en el interior del discípulo de Jesús, mirando hacia el futuro.

d.    El liderazgo empieza donde termina tu responsabilidad.

2.      PARA LOGRAR UNA VISIÓN ES NECESARIO, TENERLO BIEN DEFINIDA. ¿Dónde quiero llegar?

Ser líder de líderes  es la visión de un verdadero líder en potencia.

a.      Noé; Constructor del Arca.

b.      Abraham; Padre de una multitud.

c.      Moisés; Libertador de Israel.

3.      PARA LOGRAR UNA VISIÓN ES NECESARIO, PAGAR EL PRECIO.

 Lucas 14:28-33.

a.      ¿Qué precio estas dispuesto a pagar?

b.      ¿Para qué quieres pagar el precio?

Para obedecer el mandato de la gran comisión en la formación de líderes. Mateo 28:18-19.

Para ayudar a las personas a creer que todos tenemos la oportunidad de cambiar y crecer como personas. Mateo 20:28; Juan 17:1-7.

4.      PARA LOGRAR UNA VISIÓN ES NECESARIO, UN LIDERAZGO CAPACITADOR.

Mateo 28:19-20; 2 Timoteo 2:2.

a.      Capacitar no es llenar de conocimiento la cabeza.

b.      Capacitar es mostrar la visión del liderazgo que es ser líder de líderes.

c.      Capacitar es decir para que lo quieres lograr.

d.      Capacitar es mostrar la misión del liderazgo. Evangelizar-capacitar-servir-producir.

5.      PARA LOGRAR UNA VISIÓN ES NECESARIO, EL TRABAJO EN EQUIPO.

Mateo 10:5-10.

a.      Ninguna visión se logra solo.

b.      Hablemos en plural, “nosotros”.

c.      Busca personas que piensen como tú, que se sientan comprometidos con la visión.

Toda visión debe contestar tres preguntas.

1.      ¿Dónde quieres llegar? Ser……..

2.      ¿Para qué lo quieres lograr? Tener….

3.      ¿Cómo lo voy a lograr? Hacer….