¿COMO CAPACITAR Y ENTRENAR A UN LÍDER?

I.     ANTES QUE TODO RESPONDAMOS LA SIGUIENTE PREGUNTA ¿QUÉ ES LA CAPACITACIÓN DE UN LÍDER?

Capacitar a un líder no es llenar de conocimiento la cabeza de un líder, ni mucho menos llenar de teorías

Solamente. Capacitar viene de la palabra capaz, a ser sentir que es  capaz de lograr algo.
Por lo tanto Capacitar es motivar el corazón del líder para que sienta capaz de realizar el trabajo dentro de su ministerio,
dándole las herramientas necesarias.

II.   ¿QUÉ DEBES ENSEÑAR CUANDO ESTAS CAPACITANDO A UN LÍDER?

1.    Enseñar hacia ¿Dónde quiere llegar?
Esa pregunta es importante  para iniciar la capacitación, ya que en ella descubrirá realmente su visión. El
liderazgo empieza con una visión. Es la clave para que la capacitación tenga éxito.
Uno de los problemas cuando capacitamos  a una persona es capacitar a la persona incorrecta, ya que si
uno está capacitando a la persona equivocada está cometiendo dos errores.

·      Está perdiendo el tiempo con la persona equivocada.

·      No está invirtiendo el tiempo con la persona adecuada.
Pregúntele primero ¿Dónde quiere llegar? Para que te cerciores lo que realmente anhela ser Y luego
Ayúdale dándole esta respuesta clara y precisa.
La visión de un líder es llegar a ser número uno en la formación de líderes, basado en principios y

     valores Bíblicos. Tiene que tener el deseo de mejorarse continuamente a si mismo ya que Dios lo ha    
     llamado a Ser sal de la tierra y luz del mundo.

2.    Enseñar ¿Para qué lo quiere lograr?
Conociendo ya la visión que el Señor le ha entregado, el líder debe contestar la segunda pregunta. Es
sumamente indispensable que sepa el para que de toda su visión.
Pregúntele primero ¿para qué lo quiere lograr?  A ver qué respuesta te da Y luego ayúdale dándole esta
respuesta clara y precisa.
Es Para obedecer el mandato de la gran comisión en la formación de líderes. Mateo 28:19-20 “Por    

tanto, id, Y haced discípulos a todas las naciones, bautizándolos en el nombre del Padre, y del    

Hijo, y del Espíritu Santo; enseñándoles que guarden todas las cosas que os he mandado; y he aquí     
yo estoy con vosotros Todos los días, hasta el fin del mundo. Amén”.
Otra respuesta seria:

·      Para ayudar a las personas a creer que todos tenemos la oportunidad de cambiar y crecer como personas.

·      Para dejar un estilo de vida diferente a la generación que viene detrás de nosotros.

3.    Enseñar: ¿Cómo lo vamos a lograr?
A través de nuestra misión cumplimos esta tarea del como. Esta es la parte donde se debe actuar, sin ella
No se lograra nada.
Logramos cumplir la misión cuando evangelizamos  a las persona ofreciéndole a Jesucristo como su Señor y
Salvador personal, Capacitar para ser discípulo de Jesús, para que puedan servir a su prójimo y producir
Líderes en el Ministerio. Mateo 28:18-19 “Por tanto, id,  y haced discípulos a todas las
naciones, Bautizándolos en el Nombre del Padre, y del Hijo, y del Espíritu Santo; enseñándoles que
guarden todas las Cosas que os he Mandado; y he aquí yo estoy con vosotros  todos los días, hasta el
fin del mundo. Amén”.

    Siga estos 4 pasos para que se logre un verdadero liderazgo: 

    Primer Paso: EVANGELIZAR

    Segundo Paso: CAPACITAR,

    Tercer Paso: SERVIR 

    Cuarto Paso: PRODUCIR.

Enséñale a evangelizar con tu ejemplo, que aprenda a capacitar a otros, que sirva en el progreso del ministerio y sobre todo que produzca igual que tú otros líderes. Encuentre a alguien en quien derramar tu vida, dale tiempo, y recursos para llegar a ser un mejor líder, porque todo lo que no se da, se pierde, todo lo que se da, se gana. Ayúdale a subir hasta donde estas.

El objetivo principal de toda la capacitación es producir líderes eficaces e idóneos para el crecimiento del reino de Dios en toda la tierra.

4.    Enseña los  valores fundamentales en que esta edificado el programa de capacitación y entrenamiento.
El gran ejemplo lo tiene que dar tú, serás el responsable para que se logre la duplicación correcta.
Aquí le sugiero algunos valores esenciales que se debe practicar en la capacitación.

·      El valor del amor: Amar a nuestro prójimo es el bien que buscamos, pues es el principio que crea y sustenta las relaciones humanas.

·      El valor de la amistad: Escoger amigos no por lo que poseen, sino por lo que son, porque buscamos afecto y confianza entre las personas.

·      El valor de la igualdad: Estamos llamado a convivir, sin discriminación por  ningún motivo. Estamos construidos sobre la base del reconocimiento de la igualdad de todas las personas. Todos somos iguales ante Dios y tener iguales posibilidades

·      El valor de la libertad: Aquí la libertad se respeta, porque todo tenemos la capacidad de hacer y de hacerla de una manera o de otra, para bien o para mal responsablemente.

·      El valor de la lealtad: Creamos confianza, para no engañar ni traicionar, cumpliendo compromisos y creemos en Dios sin cambiar de idea.

III.  ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE LA CAPACITACIÓN?
Porque en la capacitación vas a encontrar personas cuyos sueños armonice con la dirección de la visión del
programa. Cuando estas capacitando a otros tome en cuenta cinco cosas.

1.      Identifique la dirección de la visión del líder.

2.      Conecte al líder con su motivación.

3.      Busque para el programa discípulos sólidos que ayudaran a otros.

4.      Forme un equipo de líderes con valores fundamentales.

5.      Practique los valores fundamentales del programa para enseñarlo con el ejemplo y con entusiasmo.

Recuerde que la clave para incorporar los valores en la actitud del programa es un proceso.

Moldea a los líderes como parte del programa de alto desempeño.

IV. ¿CÓMO ES EL DISCÍPULO IDEAL QUE ESTÁS BUSCANDO?

1.      Es una persona que es fácil creer en él.

2.      Es fácil pasar tiempo con él.

3.      Es fácil ayudarlo.

4.      Es considerado como parte de la familia.

5.      Aprende con facilidad.

6.      Es una persona que lo respeta.

7.      Tiene motivación propia.

8.      Tiene una relación confortable.